“在外拼搏多年，乡愁是挥不去的牵挂，回乡发展是我一直以来的夙愿。”甘肃省十四届人大代表、天水秦风园旅游发展有限公司总经理马俊杰，是土生土长的张家川籍返乡创业代表之一。在北京餐饮行业摸爬滚打多年，朴实干练的性格、脚踏实地的创业，让这位从西北大山走出来的农村小伙儿，拥有了一片独属于自己的事业。但儿时的梦想、淳朴的乡情，随着年岁渐长，愈加真挚而浓烈。

2021年张家川县委县政府提出构建“4+2”现代产业体系，针对加快餐饮服务业转型升级发展，制定出台了一系列优惠扶持政策。马俊杰得知这一好消息后，按捺不住内心的喜悦，毅然决然、响应号召、回乡创业。在多方考察论证的基础上，争取县乡村产业发展扶持政策，先后投资建成并运营起了平安草原3A级景区、秦风园生态休闲农场2个项目，带动当地300余人在“家门口”实现就业增收。

马俊杰只是张家川县近三年实施人才“回流”工作的成功缩影之一。现如今，华为集团返乡青年才俊马虓种饲草，技术返乡青年马小军培育种植羊肚菌，农业种养项目运营人才王宏亮返乡建牛场育肥牛、建大棚种蔬菜……全县上下围绕深入实施人才强县战略，坚持“引才聚才用才促振兴、招才招商招资同推进，累计吸引餐饮服务、畜牧养殖、特色种植、现代饲草和文旅开发、乡村旅游、建筑物业、电子商务等方面返乡人才创业“回流”资金近2亿元。

2024新年伊始，张家川县行政中心礼堂，县委县政府邀请在外创业返乡人才，欢聚一堂、畅叙乡情、共话发展。座谈会上，马俊杰、李杰、马虓、毛恒春等17位企业经营管理和餐饮服务创业返乡人才先后发言。大家畅所欲言、各抒己见，共同分享自己的创业奋斗经历、企业发展现状和下一步计划打算，并围绕企业发展中遇到的困难和需要县委县政府协调解决的问题，以及发挥各自人脉资源优势、助力家乡招商引资和产业振兴等方面，提建议、理思路、想办法。

“唯有筑巢，方有归雁。”县委县政府高度重视创业人才“回流”工作，每年春节期间利用人才返乡机会，由县、乡（镇）两级组织召开返乡人才座谈会，广泛听取创业发展意愿和意见建议，并在重大节日和重要节点发送“致在外人才的一封信”等，建立健全在外人才日常联络沟通和便民代办服务机制，有效依托“我为张家川发展建一言”“我为张家川送祝福”等网上网下意见建议和留言感言征集活动，常态化广覆盖收集县内外人才和各方面人士好的意见建议，及时梳理汇总上报，加强统筹研判调度，限时交办基层落实，适时公开办理结果。充分发挥县委人才服务中心职能和乡村两级组织属地责任，收集整理在外人才对家乡发展的意见建议，协调解决张家川籍人才在外创业和家庭育幼养老等方面遇到的困难问题，确保通过一系列暖心、聚心、贴心的服务举措，积极引导县内外人才和各方面人士关注张家川、服务张家川、建设张家川，为家乡高质量发展贡献智慧力量。

四川大学文学人类学研究生王玲玲，是2021年引进的张家川籍人才，现任教县第一高级中学语文课程。对于教育教学，王玲玲有一套自己的方法：学习备课过程中，她能够做到寓教于学、教学相长，在广泛涉猎地方人文历史资料的基础上，重点做好对教科书“懂和透”等技术性准备，即赋予教学内容以自然贴切的情感，以师者的激情点燃学生的激情，用师者对生活的热爱和体悟唤醒他们对生活的热爱，用师者热情活泼的言行温暖学生的生命——最终通过以课导人、以课化人的教学设计来实现课入人心、以课塑人的教育理念。

严谨认真的教学态度和“以学生为本”的教学理念，不仅让王玲玲的课堂深受学生喜爱，更结出了丰硕的教学成果。任教三年多来，王玲玲先后荣获甘肃省中小学“新时代好少年·强国有我”主题征文活动优秀指导教师奖、县一中“青年教师赛课”一等奖和“优质课竞赛”一等奖、张家川县“青年岗位能手”等称号。

“2021年我通过人才引进来到了美丽的张家川，被这里独具特色的风土人情和暖心贴心的人才政策所吸引。单位不仅提供住房，还享受到了住房补贴，优先解决了自己的职称，相关单位定期走访了解并解决工作生活中的问题，让我切身感受到县上对外地人才极大的热情和关怀。在今后工作中我将刻苦钻研、倾尽所学，用心用情服务民族地区教育事业高质量发展。”来自陇南市徽县的硕士研究生王佩佩，毕业于西南大学地理科学学院，现任教县第二高级中学地理。

毕业于兰州大学药学专业的研究生白雪，是2023年引进的张家川籍高层次人才，现任职县第一人民医院临床药师，主要从事临床合理用药指导、处方及医嘱点评和相关业务培训等工作。每月点评急诊及门诊处方各100份，累计1800份；每月点评手术及非手术病历各15份，累计270份。提起县上的人才政策，白雪由衷地感谢，表示“为了更好地回报家乡，在以后的工作中我将积极发挥专业所长，干好手中活、走好脚下路，为家乡医疗事业高质量发展贡献力量。”

产业引才、项目聚才、政策用才、制度爱才，张家川县人才工作始终坚持外联和内引相结合、“两条腿”走路的思路。自2021年以来，县委县政府针对全县教育、卫生、农业、科技、文化等领域专业人才和高层次人才紧缺的问题，在广泛调研、全面摸清全县行业系统人才队伍结构底数的基础上，精心制定年度引才岗位计划，严格程序、公开公平招引急需紧缺专业和高层次人才，健全人才工作专项资金保障机制，每年落实县级人才工作专项资金300万元用于人才引进、培养和人才项目实施。先后制定了《关于进一步加强新时代全县人才队伍建设的实施办法》《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》《张家川县人才工作专项资金管理使用暂行办法》等文件，建成人才周转公寓60套，为全县31名引进人才落实人才住房补贴资金109万元，全力保障各类急需紧缺人才住房需求，建立县级领导干部联系人才制度，每年为引进急需紧缺和高层次人才免费体检1次。

据了解，自2021年以来，张家川县共引进急需紧缺和高层次人才207人，其中：硕士研究生37名（“双一流”硕士17名），本科生170名（“双一流”本科15名）；张家川县外人员49名（甘肃省外5名），占引进人才总数的23.67%。

“近者悦、远者来”，张家川县通过积极落实产业、项目、政策、制度、资金等一系列人才“回流”和引才聚才“组合拳”措施，下大气力全方位培养、引进、用好人才，全县逐渐形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

“首例股骨粗隆间骨折固定术成功开展！”“脊柱骨折钉板内固定手术顺利完成！”2023年天水市第一人民医院“组团式”帮扶张家川县第一人民医院医疗帮扶团队再创佳绩，在支援专家帮助下，一例例新手术、新技术不断开展，先后引进新技术、新业务76项……

走出去、开阔眼界，请进来、助力发展。近年来，张家川县深入贯彻中央和省市关于干部人才“组团式”帮扶工作的部署要求，用足用活帮扶政策，细化实化工作措施，深化拓展帮扶实效，营造全县上下爱才惜才、用才留才的良好氛围。组建干部人才“组团式”帮扶工作专班，健全日常联络、对接协调、工作调度、调研督导、激励关怀等5项机制，县委常委会专题听取工作汇报，主要领导多次现场调研慰问、调度解决有关问题，县政府多方争取为3个帮扶团队落实各级项目和工作经费，相继建设名师工作室2个、名医工作室2个，吸引省内知名医疗专家4名联合“组团式”帮扶专家定期坐诊。建立党政领导联系“组团式”帮扶干部人才制度，县委书记、县长、县委副书记、组织部长分别联系团长、校长、院长，县委县政府领导每人联系2至3名专家人才，全力做好人才服务保障各项工作。

求贤若渴之心，聚英才而用之。教育领域，2023年以来18名“组团式”帮扶教师与25名青年教师签订“师带徒”帮带协议，指导开展课堂教学、申报课题等活动，线上线下分8批培训教师206人，实验中学任命帮扶人才担任教研组长，开展多学科合作教研活动；县职教中心通过竞聘方式，由帮扶教师担任市级技能大赛指导教师，选派200名选手参加天水市中等职业学校技能大赛，获得各类奖项145个。科技领域，充分借助国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团资源力量，聚焦“三覆盖两促进”“四个提升”目标任务，深度衔接补齐6大产业短板，科技特派团成员累计驻县服务519人次，引入新品种25个、新技术5项，攻克关键技术18个，指导科技示范基地和产业园区10个，服务覆盖全县255个行政村。其中，马铃薯产业组突破提质增效关键技术，实现东部马铃薯产量翻番，小麦产业组开展品种筛选、肥料效应等相关试验研究6项，6个产业组通过线上线下开展培训50场次、培训产业带头人1180余人次。此外，成立由53名本土农业科技人员组成县级科技特派团，配合国家选派科技特派团开展科技服务工作，科技赋能乡村产业振兴成效日益凸显。

办好张家川的事情，关键在党、关键在人，关键在人才。人才“回流”、引才聚才、用才爱才，张家川县创新开展人才各项工作，已成为促进县域高质量发展的重要举措。“今后我们将认真贯彻落实党中央决策部署和省市县委工作要求，主动作为、完善机制、引智引才，用足用好‘组团式’帮扶等资源，全力搭建引才聚才交流平台，最大程度放大人才示范带动效应，深入实施人才“回流”促振兴，积极培育骨干人才创品牌，更加注重引育留用强保障，始终坚持人才为上提质效，努力让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，合力为加快民族地区转型升级示范区建设、全面推进中国式现代化张家川实践汇聚磅礴力量。”县委常委、组织部部长表示。