本报讯【天水融媒记者裴婷婷 张雷】今年以来，张家川回族自治县坚持部门联动，持续用心用情用力解决新就业群体的急难愁盼问题，不断增强新就业群体的获得感、幸福感和安全感，助力县域经济社会高质量发展。

以党建引领为核心，凝聚工作合力。建立“党建＋人社＋行业主管部门＋企业”联动机制，推动新业态企业成立“联合党支部”3个，派驻党建指导员3名，将政策宣传、用工规范、维权服务等工作融入党建日常。积极发挥“党建＋工建”优势，联合县工会建立“暖心驿站”3个，配备便民设施与专人服务，为外卖小哥、物流寄递员等新就业群体提供“冷可取暖、热可纳凉、累可歇脚、渴供饮水、急可求助”的温馨港湾。

以政策宣传为基础，提升知晓水平。依托“互联网＋传统阵地”双轮驱动，线上通过政府网站、公众号等新媒体推送政策解读，线下深入企业园区、社区开展政策宣讲等活动。截至目前，已走访企业38家，覆盖780名新就业形态劳动者，累计发放宣传资料1000余份。通过政策、法律、法规进万家活动，有效提升劳动者和企业对政策的知晓度。同时，开展用工培训活动，内容涉及劳动合同签订、劳动争议处理等，筑牢依法用工“意识墙”。

以投诉渠道为纽带，畅通维权路径。设立新就业形态劳动者维权专席，建立“接诉即办”机制，实行“首接负责、分类转办、限时办结”，平均办理时限压缩至3个工作日。构建调解网络，多元化解纠纷，建立“工会＋法院＋人社”等多部门协作机制；打造一站式调解平台。

以执法监督为抓手，规范用工行为。定期开展专项检查，加大对拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题的专项治理力度，依法查处侵害劳动者权益的行为，确保企业经营行为合规。广泛开展劳动者维权服务和公益法律援助，常态化开展劳动用工“法律体检”活动，及时排查风险隐患。健全完善矛盾纠纷多元预防调处化解机制，推动企业规范用工与劳动者权益保障互促共进。

以技能培训为突破，助力职业发展。针对新就业形态劳动者的特点和需求，开展“订单式”职业技能培训，开设快递员、网约配送员、电子商务师等职业技能培训课程，邀请行业专家及企业技术骨干授课，采用“理论＋实操”教学模式，确保培训实效。今年以来，开展4期培训，惠及300人次，助力劳动者提升职业竞争力，拓宽就业发展路径。