为政之要，惟在得人；得人之要，重在选贤。今年以来，张家川县深入实施“五大工程”，聚焦育才、选才、用才工作，高度重视年轻干部的选拔培养，精心谋划部署、采取创新举措，不断健全完善“选、育、用、留”培养链，为年轻干部成长成才搭建广阔平台，建立起一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，为全县高质量发展提供了坚强的组织和人才保证。

树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，把乡村振兴一线作为培养年轻干部的主阵地，始终坚持重担当重实干重实绩的用人导向，围绕全县机构改革、教育系统、执法队伍、年轻干部等开展综合研判，全方面考察年轻干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务方面的能力，真正做到选贤任能、知人善任，确保选出组织放心、群众满意的好干部。大阳镇党委副书记、镇长马安群，今年9月份，从市直机关选派到大阳镇担任镇长一职，他说“深感责任重大，能够扎根乡村干事创业、反哺家乡经济建设，是我参加工作以来的追求。”任职近三个月，在镇党委的坚强领导和同事们的全力支持下，自己坚持以学促干、以干促学，带头走村串户、倾听民心民意，于繁杂的事务中理出头绪、明晰思路，一步一个脚印推进乡村振兴、产业发展和人居环境整治、矛盾纠纷化解等重点任务落实。

今年，大阳镇紧跟全县构建“4+2”现代化产业体系步伐，按照“打特色牌、走生态路、开旅游局、建和谐镇”的发展思路，抓重点、补短板、强弱项，全镇产业发展成效显著，生态环境持续改善，乡村建设深入推进，党的建设坚强有力，全镇综合实力稳步提升。

马安群说，学习在先，工作在实。他将立足中药材小镇产业优势，瞅准药食同源发展方向，推动建立黄芪、党参等中药材集中连片千亩示范基地，研发申报区域品牌，加快全镇中药材产业全链条提质升级。围绕生态宜居建设，提升镇村环境面貌，充分依托静天高速公路交通条件，以“书香张家川、魅力圪垯川”为主题，打造文旅小镇，争取实施绿化美化工程和河堤护岸工程，打通绿水青山向金山银山的转化通道。围绕治理有效目标，带头深入开展矛盾纠纷排查、信访积案化解等行动，纵深推进乡村治理，维护社会和谐稳定。

加强干部队伍源头培养。深入实施年轻干部培养“青苗工程”，选派6名优秀干部到市直部门挂职、8名优秀干部到县直群团组织挂职、2名优秀干部到天津滨海新区挂职、30名优秀专技干部天津滨海新区教育、科技、农业等部门交流学习。

“2021年6月，我到大阳镇担任副镇长，这既是责任、更是挑战。为了更好更快适应工作，我积极主动学习，向班子成员和同事们请教，不断充实自己的工作经验、掌握工作方法。”1993年出生的肖家斌，如今在大阳镇任副镇长已三年有余。2023年3月，他被选派到天水市文明办挂职锻炼。期间，他认真学习精神文明建设和创建全国文明城市有关知识，工作业绩得到了单位领导和同事们的一致认可，在2023年度考核中被评为优秀。今年3月份，肖家斌挂职锻炼结束。面对繁重的乡村振兴任务，他始终保持积极心态，把每一个挑战都当作成长的机会，不断提升自己。“今年10月份，我有幸参加了县委组织部组织的全县优秀年轻干部能力提升培训班，老师全面系统地授课，各位学员精彩的发言，都让我感受到了组织对年轻干部深切的关心和培养。我将以更加饱满的热情和信念，怀着感恩的心，积极投身到乡镇工作中，不辜负组织对我的信任，用实际行动回报组织。”

加强年轻干部实践锻炼。扎实推进党纪学习教育，深化落实党的“六大纪律”，深入开展群众身边不正之风问题集中专项整治，主动实施党务、政务、财务等重要事项“四议两公开”工作，完善跟踪培养机制，围绕青年干部党的理论教育、党性教育、履职能力教育等内容，县委举办专题培训3期150余人次，提升年轻干部专业能力素质。

大阳镇农业农村综合服务中心主任马伟，2022年7月从县直部门提拔到大阳镇。“初到大阳镇，我深知需要对新的业务尽快熟练掌握，在工作开展过程中大阳镇党政班子成员给予我关心指导和帮助。对于一些棘手工作，书记和镇长帮助我理思路、提建议、想办法。我渐渐放平心态，低头听、认真学、用心想、扎实做。不到半年时间，工作水平有了明显提高。2023年我被评为全市畜牧系统先进个人，大阳镇农业农村综合服务中心也被农业农村局评为先进工作单位。”今年10月份，马伟参加了全县优秀年轻干部能力提升培训班，完成了对理论知识的再学习、对党性修养的再锤炼、对宗旨意识的再巩固、对履职能力的再提升。

乡村振兴，人才为要。下一步，张家川县将继续秉持人才引领发展的理念，深入实施“选贤任能”工程，创新人才“引、育、留、用”工作机制，全面激活乡村人才振兴的“重要引擎”，以人才之强赋能发展之强、助力乡村全面振兴。