近日，由省委组织部牵头，联合省委编办、省教育厅、省人社厅印发了《关于进一步做好省属高校和科研院所高层次人才引进工作的通知》。《通知》着眼于给用人主体放权、为人才松绑，下功夫解决高层次人才引进中的难点痛点堵点，进一步加大我省高校和科研院所高层次人才引进力度。

　　加强党委对人才工作的领导，坚持按需引进人才。《通知》要求，省属高校和科研院所要坚持党管人才原则，加强对人才引进工作的组织领导和统筹协调，紧紧围绕专业领域发展及学科建设需要引进高层次人才，不盲目追求“帽子”、头衔，不简单将引进高层次人才数量与人才工作绩效考核挂钩。

　　改进招聘审批程序，全面落实用人自主权。《通知》要求，省直有关职能部门要深化“放管服”改革，简化工作流程，增强服务意识，对引进高层次人才各环节工作由前置审批改为事后备案，对确需审核审批的事项，有关部门要在受理申请后的5个工作日内办结相关审批、备案手续。落实高校和科研院所用人自主权，自主设置引进高层次人才资格条件，自主制定、发布人才引进计划，自主安排引进次数，积极吸引高层次人才。

　　充分发挥用人单位主体作用，认真解决引进人才后顾之忧。《通知》指出，省属高校和科研院所要坚持目标导向和效果导向，拓宽视野、科学谋划，多出实招、主动作为，充分发挥在识才、引才、用才中的主体作用，积极走出去引进人才，精准做好对引进人才的服务保障工作。要不断完善机制，通过给予一定科研启动经费等方式为引进人才搭建事业平台，并在住房保障、子女上学等生活待遇方面予以照顾。对人才培养使用、服务保障等工作不重视、不担当、不作为，造成人才流失严重的，要严肃问责。

　　加强交流宣传，努力营造人才发展的良好环境。《通知》强调，省直有关职能部门要加强人才工作者业务培训，宣传解读人才政策，加强与用人单位之间的沟通协调，共同研究解决工作中的突出问题。要宣传推广典型做法，努力营造重才、爱才、惜才、用才的良好氛围，不断优化人才发展环境，为推动甘肃经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。（甘组轩）