“哪些信访举报反映的问题不属于纪检监察机关受理范围？”

 

　　“请办公室同志对上周工作做总结，是否保质保量完成工作任务？”近日，在张家川县纪委监委周一工作例会上，相关领导“随机点名”“连环发问”。

 

　　被提问者一时答不上来，憋得面红耳赤，散会后表示，“以后一定要多学多记，可不敢再把学习当耳旁风，不能在领导和同事面前丢面儿。”

 

　　近日，张家川县纪委监委开展工作例会随机“点名提问”，这项活动是帮助机关干部学习充电的“新招”，与以往不同的是改变了工作例会中会议传达、文件学习、工作安排这种循规蹈矩的形式，不仅仅只是提问，还要不定期开展线上线下培训测试，推动以考促学，以学促用，不断提升干部的工作能力和业务水平，进一步强化干部队伍日常管理，努力打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

 

　　今年以来，张家川县纪委监委围绕把队伍建强，让干部过硬的要求，不断加强纪检监察干部队伍建设，还优化各纪检监察室队伍结构、合理搭配人员，将业务能手和岗位新兵进行“混搭”，以“师傅带徒弟”的方式，以老带新、优势互补，在实战中练兵，在练兵中成长。

 

　　“不仅政治上要靠得住，纪检监察干部也要成为本职工作的行家里手，才能克服本领恐慌。”因此，县纪委监委在开展平时考核时，注重突出工作实绩，把干部完成日常工作任务和阶段性工作目标的情况以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等纳入考核内容，以考核倒逼纪检监察干部加强自身能力建设。

 

　　“打铁必须自身硬”，县纪委监委通过“点名提问”，使全体纪检监察干部逐步形成了自觉学习、勤于学习、善于学习的良好氛围，做到了学用结合，让干部既当学生，又当老师，分享经验的同时也让自己的综合能力得到提高。

 

　　“今后，我们将继续完善学习制度，探索更多务实可行的方式方法，营造出人人热爱学习、主动学习、你追我赶的浓厚学习氛围，全力打造学习型机关，为推进全面从严治党向纵深发展提供坚强保证。”县纪委监委相关负责人表示。