劳动是人社会价值的体现，劳有所得是人应享的权利。2025年，张家川县劳动维权聚焦工程建设领域侵犯劳动报酬权益问题，从治欠“四强化”入手，促使拖欠达到“四降低”目的，更好维护了劳动者的劳动报酬权和劳动关系和谐稳定。

强化工资问题前端监管，降低监管不到位造成拖欠。强化工程建设领域前端监管，努力打造“人社核查，行业主管，纪委监督”的工作格局。在监管端，督促行业主管部门严厉打击违法发包、转包，违法分包及挂靠承包等违法行为，形成项目专人盯，用工专人管，制度专人抓的工作常态。在企业端，督促在建工程项目严格落实保障工资支付“五项”制度，履行工资支付主体责任。

强化线上线索办结质效，降低被侵权劳动者维权成本。清醒认识短期内无法杜绝工程建设领域拖欠工资问题的形势，高度重视线上维权的宣传和线索的办结质效，鼓励被侵权劳动者进行线上维权。积极用好“两个”线索反映平台、“12345”政务热线以及电话等线上维权渠道，实现欠薪线索“网上办、掌上办、就近办”。对线上线索即接即办，推行“简单案件不过日，复杂案件不隔周，特殊案件不过月”制度，采取成立专班，领导包案，一案一策，函告约谈等具体措施，从快解决，最大程度降低劳动者维权成本，尽力不让劳动者承担因讨薪产生的吃住行额外费用。

强化限时结清线索跟踪，降低不履行协议长久拖欠。牢固树立底线思维和底线意识，把防范只承诺不履行风险做好做细，做到未雨绸缪。对每条协议限期解决的欠薪案件都建立台账，在协议期限内，不定期电话回访钱款筹备和支付情况，对回访发现支付存在困难或存在其它意外不能在期限内支付的，及时调整方案，持续跟踪直至彻底解决；对在期限内兑付的，及时闭环归档，努力做到协议限期解决案件办理质量高，无积压。

强化“送法”进企服务力度，降低企业不懂法造成拖欠。结合行业特点和企业实际用工情况，将“送法”服务贯穿工作始终，定期组织单位业务骨干，通过日常检查“送法”，专项宣传“送法”等活动，提供劳动法、劳动合同法、社会保险法以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规点对点上门服务，采用宣讲、以案释法、以案普法的方法寓帮助于“送法”中，帮助企业梳理分析用工管理和制度执行等方面存在的漏洞风险，降低用人单位因不懂法造成拖欠工资问题，最终达到劳动工资“不能欠，不敢欠，不想欠”的治理目的。