2025年，张家川县坚持“党建引领、政策先行、执法护航、服务兜底”的工作思路，坚持部门联动，多措并举，持续用心用情用力解决新就业群体的急难愁盼问题,不断增强新就业群体的获得感，幸福感和安全感，助力我县经济社会高质量发展。

以党建引领为核心，凝聚工作合力。将党建引领贯穿权益保障全过程，建立“党建+人社+行业主管部门+企业”联动机制，推动新业态企业成立“联合党支部”，派驻党建指导员，将政策宣传、用工规范、维权服务等工作融入党建日常。积极发挥“党建+工建”优势，联合县工会建立“暖心驿站”3个，配备便民设施与专人服务，为外卖小哥、物流寄递员等新就业形态群体提供“冷可取暖、热可纳凉、累可歇脚、渴供饮水、急可求助”的温馨港湾。

以政策宣传为基础，提升知晓水平。依托“互联网 + 传统阵地”双轮驱动，线上通过政府网站、公众号等新媒体推送政策解读，结合“四百”、人社干部“大走访””进企纾困解难”，线下深入企业园区、社区开展政策宣讲等活动，通过政策、法规进万家活动，有效提升劳动者和企业对政策的知晓度。同时，组织用工培训，内容涵盖劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动争议处理等方面，筑牢依法用工“意识墙”。

以投诉渠道为纽带，畅通维权路径。设立新就业形态劳动者维权专席，建立“接诉即办”机制，实行“首接负责、分类转办、限时办结”，平均办理时限压缩至3个工作日。构建调解网络，多元化解纠纷，建立“工会+法院+人社”等多部门协作机制，打造一站式调解平台。

以执法监督为抓手，规范用工行为。加大劳动保障监察力度，定期开展专项检查，加强对拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题的专项治理力度，依法查处侵害劳动者权益的行为，确保企业经营行为的合规性。广泛开展劳动者维权服务和公益法律援助，常态化开展劳动用工“法律体检”活动，及时排查风险隐患；健全完善矛盾纠纷多元预防调处化解机制，推动企业规范用工与劳动者权益保障互促共进。

以技能培训为突破，助力职业发展。针对新就业形态劳动者特点和需求，开展“订单式”职业技能培训，开设快递员、网约配送员、电子商务师等职业技能培训项目，邀请行业专家、企业技术骨干授课，采用“理论+实操”教学模式，确保培训实效。