新时代新背景下，营商环境的优化成为驱动区域经济发展的关键要素。近年来，张家川县人社局蓄势赋能，探索并实施了一系列优化营商环境的措施，为群众和企业营造了更加便捷、高效、公平的服务和发展环境。

坚持党建引领，打造人社服务新生态 张家川县人社局始终坚持将党建工作作为优化营商环境的灵魂和动力源泉。确保全局上下统一思想、明确目标，通过政策理论引领学、研讨交流互动学、领导专题辅导学、专家点题讲授学等多种方式，深刻领会文件精神，扎实理论基础、深耕专业务实，做到强理论促落实。

注重打破思想禁锢，引领发展突围。坚决破除因循守旧、被动服务、思想麻痹等问题，不断减流程、降成本，及时帮助群众和企业解决发展中存在的各种问题。通过创建“社保蓝”志愿服务队，开展社保政策宣传解读和服务大厅引导帮办服务，实现了“党建红”引领“社保蓝”，有效提升了社保服务的“质感”和“温度”。

坚持精准施策，促进就业创业新格局 今年以来，通过实施积极的就业政策，实现城镇新增就业人数3700人，其中，失业人员再就业845人，就业困难人员实现就业413人，城镇登记失业率3.98%。新吸纳高校毕业生参加就业见习64人次，发放见习补贴52.2万元。通过高校毕业生到基层就业专场招聘会，成功招录75名高校毕业生到基层就业。

创新推出“入企探岗”直播服务模式，聚焦企业用人需求、破解“急难愁盼”问题。通过搭建企业用工就业“云端桥梁”，全方位“选岗”保需求，实现企业和求职者之间的精准对接。全年举办“就在民企 职引未来”民营企业专场招聘会6场次，提供就业岗位3200个；举办“直播带岗”活动12场次，提供就业岗位6000余个。

坚持聚智育才，激发人才人事新活力 牢固树立“人才是第一资源”理念，认真落实县委关于人才引育留用等方面的一系列优惠政策，以推动改革激发活力，以搭建平台展现活力，以强化服务增添活力，全方位培养引进用好人才。2024年，分两批次引进急需紧缺和高层次人才43名；招录“三支一扶”人员31人、事业单位招考42人、公开招聘警务辅助人员40人、招录社区工作者18人，极大的充实了我县人才队伍。

充分发挥年度考核激励作用，组织开展2023年度事业单位工作人员年度考核7271人。全面落实职称制度改革措施，积极主动与市上主管部门沟通衔接，按照规定要求，预报正高级职称43人，副高级职称147人，中级职称245人，考核认定初级职称173人，激励各类人才立足岗位敢担当、勇作为、做贡献、促发展。

坚持优化管理，构筑劳动关系新和谐 以维护劳动者合法权益为出发点和落脚点，坚持把源头防控放在首位，切实加强劳动关系管理，创新监察执法方式，实现由“事后查处”向“事前预防”的根本性转变，全县农民工工资支付保障制度基本建立，和谐劳动关系逐步形成，劳动者合法权益得到有效维护，年内企业劳动合同、集体合同签订率分别达100%、90%。

畅通维权渠道，安排专人收发线索，及时与举报投诉人、用工单位沟通联系，确保投诉案件“不落空、不超时”。全年累计受理国家欠薪平台线索266条，“陇明公”平台线索96条，办结率100%，最大限度地把纠纷排查在初始、解决在基层，保持欠薪线索“动态清零”，2024年以来，共为1435人解决拖欠工资3135.9万元。

坚持创新模式，提升创新创业新面貌 通过大力培育和搭建创业孵化载体，开展各类创业帮扶指导活动，为创业者提供创业场地和多空间创新创业服务。借助张家川县餐饮服务业公共实训基地平台作用，针对市场需求和求职者实际情况，开展多样化的职业技能培训项目，全年累计培训人员3840人次，有效提升了求职者的就业竞争力和企业的用工满意度；为有创业意向的人员提供包括创业培训、项目评估、资金扶持等方面的创业指导服务，落实创业担保贷款400人1.2亿元，发放一次性创业补贴22人11万元。

全面提升公共服务信息化水平，完善网上办事大厅、实体办事大厅、自助服务终端等多位一体的服务体系，推动业务办理由“实体服务大厅”向“虚拟服务大厅”转移。扎实推进“一窗办、一网办、简化办、马上办、一次办”工作，为广大人民群众提供更加优质、便捷、高效的人社服务，彻底打通为民服务“最后一公里”。

张家川县人社局通过一系列探索尝试，在优化营商环境方面取得了显著成效，服务质量不断提升，为企业发展注入了强劲动力。下一步，张家川县人社局将继续秉持创新发展理念，立足本职谋发展、蓄势赋能强后劲，持续深化放管服改革，努力打造更加优质、高效、便捷的营商环境，为全县经济高质量发展贡献人社力量。