张家川县人社局将乡村公益性岗位纳入实名制台账和省大就业信息系统管理，实行动态管理服务，建立退出管理机制，健全考核办法，确保被招用人员能进能出、合理有序流动。帮助就业困难人员通过公益性岗位实现就业，助力乡村振兴。

严把入口关。始终遵循“稳存量、扩增量、提质量、兜底线”要求，指导乡镇坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配、在岗补领”原则，在统筹整合现有公益性岗位基础上，侧重服务于人居环境、转移就业、河道管理、爱心奉献等基层民生领域，真正实现“劳动式”造血，因户制宜，精准施策，科学精准设置乡村公益性岗位。其中爱心理发员255个、乡村道路维护员270个、乡村保洁员440个、乡村绿化员255个、乡村水电保障员257个、农村养老服务员207个、村级就业社保协管员173个、村级公共安全管理员166个、乡村公益设施管理员101个、乡村创稳网格员255个。

严把管理关。高度重视用人单位对公益性岗位的使用和管理，严把乡村公益性岗位“准入关”“调配关”“检查关”，特别注意对脱贫人口中的弱势力、半劳力的倾斜照顾，真正让乡村公益性岗位在改善人居环境、保障公共服务、维护公共设施、提升文明程度等方面发挥作用。今年以来，不定期开展公益性岗位电话抽查30次，入村核查7次，强化日常监督与规范动态管理，保证在岗人员的真实性；通过信息对比，及时调整公益性岗位10余人，更新银行账号10余次，保障补贴发放到位。

严把考核关。乡村公益性岗位人员考核工作由乡村两级负责实施，季度考核由村“两委”负责实施，年度考核由乡镇政府负责实施。在选聘人员的日常考勤上下功夫，严格按照公益性岗位管理办法和细则，以乡村公益性岗位管理办法和细则，以乡村公益性岗位考勤表作为补贴发放依据，依据补贴标准，按时、足额、准确发放岗位补贴资金。

严把退出关。严格按照公益性岗位退出条件进行乡村公岗人员的退出管理，强化政策宣传，监督各用人单位按照“谁用人、谁管理”的原则，强化用人单位主职体职责，近年来，追缴返还“吃空饷”、申办个体经营等不符合就业困难人员岗位补贴5次，确保补贴资金“不漏发一人，不多发一月”。