根治欠薪是重大民生工程，更是检验政治担当的“试金石”。今年以来，县人社局紧扣集中整治部署要求，以“动态清零”为目标、以“源头治理”为关键、以“协同联动”为支撑，推动欠薪治理从“被动应对”转向“主动攻坚”，有力维护劳动者合法权益和社会大局和谐稳定。截至目前全县共受理各类有效欠薪线索382件，已办结382件，办结率达到100%，为734人解决拖欠工资1476万元。

“制度筑基”，把“源头防风险”作为最牢防线。制度是管根本、管长远的“防波堤”。根治欠薪不能止于“救火式”清欠，更要靠“常态化”防控——要把劳动合同签订作为用工“准入关”，把实名制管理与考勤打卡绑定，把工资专户与工程款拨付“硬挂钩”，把工资保证金作为项目开工“必备条件”，让制度从“纸上条款”变成“工地规矩”，真正用规范的管理流程堵住欠薪漏洞。截至目前，县人社局聚焦工程建设领域这个欠薪“高发区”，以全省“标准化”工地建设为抓手，强化“五项制度”全面落实，确保县域内所有在建项目覆盖率100%。通过“双随机”抽查和专项检查相结合，累计开展检查企业12户次，将欠薪隐患消除在萌芽状态。

“精准监管”，把“在建即治”作为关键抓手。精准监管是管当下、利长远的“先手棋”。强化项目监管不能止于“事后补救”，更要靠“全流程”把控—要把数据采集作为管理“基础关”，把核心信息与动态更新绑定，把工程进度与监管措施“硬挂钩”，把电子档案作为项目“必备要素”，让监管从“粗放模式”变成“精准施策”，真正用详实的数据支撑堵住治理漏洞。今年，为实现对在建项目的精准管理，创新建立在建项目动态管理机制，全面采集县域内所有在建项目名称、建设单位、施工单位、合同金额、工程进度、用工人数、工资专户设立等12项核心数据，建立电子档案，推动数据实时更新。目前，已完成25个在建项目登记备案，实现项目监管全覆盖，为后续项目监管工作提供了有力的数据支撑，让欠薪治理工作有的放矢。

“协同共治”，把“合力解难题”作为最活方法。根治欠薪需要“握指成拳”。既要强化部门间数据共享，也要发挥纪委监委“监督的再监督”作用，对推诿扯皮、落实不力的单位“亮红灯”；更要畅通“线上+线下”投诉渠道，让农民工“投诉有门、维权有路”，形成“政府主导、部门协同、社会参与”的共治格局。截至目前，县人社局牵头召开全县治欠推进会议3次，向县纪委监委移送问题线索1条，向5家行业主管单位发放提醒函，提醒行业主管单位解决人工费用100万元；与住建、交通、发改、工信等行业主管部门开展联合行动18次，帮助劳动者讨回各类报酬1000多万元。

下一步，县人社局将以“时时放心不下”的责任感，重点抓好根治欠薪“三件事”确保劳动者合法权益得到有效保障：一是抓制度“刚性落实”，对在建项目开展“拉网式”排查，对制度落实不到位的“一项目一策”整改，情节严重的纳入“黑名单”；二是抓维权“提质增效”，推广“一站式”欠薪调解中心，通过“法律援助+调解优先+仲裁兜底”缩短维权周期；三是抓宣传“入脑入心”，进工地、进企业开展“以案释法”，让农民工懂维权、企业知底线。